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2021年05月17日 09:15來源: 濱州日報作者:
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5月16日,市政府召開第二屆濱州人才節新聞發布會。據介紹,2020年,我市在全省首創人才節,誠邀各方英才齊聚濱州,取得良好社會反響和效果。為吸引更多人才選擇濱州,為富強濱州建設提供智力支撐,5月21日,第二屆濱州人才節將盛大開啟,再次以一座城市的最高禮遇向人才致敬。

本屆人才節主題為愛濱才會贏,全市共策劃實施107場活動,形成全城聯動、全域覆蓋、各具特色的人才節活動體系

據介紹,2020年,在市委、市政府的堅強領導下,在各級各部門的共同努力下,聚焦“雙型”城市建設,深入實施“三進”工程,全市引進高端專家144人,引進本科以上大學生1.2萬余人,其中碩博士1400余人,呈現人才“凈流入”態勢,榮獲“山東組織工作創新獎”,各項人才工作實現新突破、取得新成效。

2021年,作為全市“83工程”的重要內容之一,第二屆濱州人才節定于5月21日—23日舉辦,為期3天,由市委、市政府主辦,市委人才工作領導小組辦公室承辦。主題為:愛濱才會贏,“濱”即為濱州,“才”即為人才,期盼各類人才愛上濱州,人才將與濱州共贏、共成長,進一步凸顯濱州對人才的渴求與誠意。采取主場與專場結合、線上與線下并舉的方式,全市共策劃實施107場活動,其中市級層面19場、縣市區層面88場,形成全城聯動、全域覆蓋、各具特色的人才節活動體系。

5月21日上午9:00,將在渤海先進技術研究院舉行“第二屆濱州人才節啟動儀式暨人才高峰薈”活動,這是整個人才節的“重頭戲”。內容貫穿“智”的元素,圍繞“引育留用”工作體系,設計了四個篇章,即:“智者智城·智匯之約”“智者智城·智愛英才”“智者智城·智造夢想”“智者智城·智創未來”,通過生動、活潑的形式,展現濱州人才的“青春活力”,發出濱州渴求人才的“最強聲音”。

市委、市政府主要領導親自審定《第二屆濱州人才節總體方案》,擔任組委會主任,多次部署、調度有關情況。組委會秘書處下設8個工作專班,自5月初開始,陸續發布了宣傳視頻,向各方英才發出了邀請,市內市外通過多種渠道進行了宣傳預熱,全面點燃濱州熱情。

選擇“畢業季”的5月21日舉辦,取“521” “我愛你”的諧音寓意,將主題確定為愛濱才會贏,凸顯濱州對人才的渴求之情和愛才誠意

據介紹,本屆人才節與去年相比,主要有四個特點:一是愛才主題更加突出。選擇“畢業季”的5月21日舉辦,取“521” “我愛你”的諧音寓意,將主題確定為愛濱才會贏,凸顯濱州對人才的渴求之情和愛才誠意。二是參與主體更加多元。市內,堅持“市縣聯動、全員參與”,從市直部門單位、市屬高校到縣市區直部門單位,再到鄉鎮、街道,以及重點企業,各個層面都策劃開展活動,讓不同層次、不同領域的各類人才都有機會參與。市外,在北京、上海、深圳設立分會場,與濱州實現四城聯動,同時發動設立引才工作站、青鳥驛站的100余所高校參與,讓“濱州人才節”在全國各地“處處發聲”。三是內容安排更加豐富。立足于一個節日,而不是一場活動,采取主場與專場結合、線上與線下并舉的方式,共策劃107場活動,其中,市級層面從去年的15場提升至19場;縣市區層面從去年的7個縣市區、各舉辦1場,拓展至10個縣市區、分別開展一系列活動,活動總數達88場。在內容設計方面,既有人才高峰薈、產教融合高峰論壇、博士后洽談交流會等專業性較強的高端人才活動,又有大型招聘會、鄉村振興“青春市集”等青年人才活動;既有職業技能大賽、人才雙創大賽等精彩賽事,又有文藝演出、交友聯誼等趣味活動,形成全域覆蓋、形式多樣、各具特色的活動體系。四是社會氛圍更加濃厚。聚焦主題,策劃“相約濱州”、“愉見濱州”、“樂享濱州”、“夢圓濱州”四個篇章,堅持傳統媒體和新媒體相結合、線上線下相結合,開展全方位、多領域“鋪天蓋地”宣傳。市外,北京、上海、深圳專門做出宣傳安排;市內,利用公交車、戶外大屏、樓宇廣告等,開展立體化宣傳。同時,更加突出“節日”概念,營造“節日”氛圍,讓更多人才參與人才節活動、分享人才節紅利,切實提升歸屬感、獲得感和幸福感。

濱州將樹立系統思維、改革思維、協同思維,全方位打造“智者智城”人才發展體系

據介紹,2021年,我市將深入貫徹中央決策部署和省委、市委工作要求,樹立系統思維、改革思維、協同思維,全方位打造“智者智城”人才發展體系。主要是構建四項機制:

一是構建“產才融合型”人才招引機制。對接“十強”產業結構需求,深入實施“三進”工程,打造人才“品牌矩陣”。打造校園引才品牌。開展“選擇濱州——名校人才直通車”全國校園招聘活動至少100場。前期,分十條線路,赴復旦大學、南開大學等20所高校招聘,吸引近3000名大學生參加,達成就業意向900余人。打造賽事引才品牌。舉辦“贏在濱州”創新創業大賽,同步發布48項“十強”產業骨干企業技術需求,組織專家“揭榜掛帥”。目前,已發布公告,6月初賽,7月決賽。打造優選引才品牌。實施“碩博優選計劃”,市縣兩級拿出200多個崗位選聘優秀碩博士,目前,市直單位面試工作基本完成,縣市區正在籌劃面試工作。打造平臺引才品牌。發揮“五院十校N基地”集聚作用,用好人才聯絡服務站、引才工作站、青鳥驛站,引進海內外優秀人才。截至4月底,全市引進高端專家49人,本科以上大學生2621人,其中碩博士228人。

二是構建“特色應用型”人才培育機制。依托國家級、省級重點人才工程和“渤海英才”評選,加快培育一批具有戰略引領作用的產業領軍人才。實施“渤海工匠”選育計劃,構建技能人才梯次培育體系。舉辦首屆“渤海職業技能大賽”,以賽促學、以賽促訓。建立青年人才跟蹤培養激勵機制,分專題、分領域開展培訓,支持用人單位選派優秀人才外出進修,促進加速成長。制定人才評價辦法,把更多評價權交給企業等用人單位,將評價結果作為人才聘用、薪酬待遇和落實政策的重要依據,以評促育、以評促用。

三是構建“專業高效型”人才服務機制。堅持在提升人才服務、優化人才生態上持續用力,構建集成、便捷、高效的“一站式”人才服務機制,打造“軟環境”,釋放“軟優勢”。落實人才全生命周期服務體系,優化“綠色通道”服務事項。設計啟用電子版“渤海英才服務卡”,制定出臺《人才服務規范》。在去年投入使用4000套的基礎上,今年新建3500套人才公寓。優化政策設計和實施機制,推廣“政策找人”模式。加大創業人才支持力度,“人才貸”最高可貸款1000萬元。

四是構建“協同聯動型”工作運行機制。堅持黨管人才,統籌各方力量,構建“立體式”工作網絡,制定《人才工作要點》,確定100項重點任務,建立成員單位“特色項目”、縣市區“書記項目”評選機制,建立市委人才工作領導小組成員單位人才工作職責清單,打造齊抓共管“機制鏈”。深化實施“百企引智”示范引領行動,建立服務企業“直通車”制度,強化人才專員服務,對企業人才需求事項快速響應、協同落實。

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